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我们公司有个员工,会计岗位,2012年2月28日入职至今,本月(9月初)提出离职。公司2014年六月开始给员工买社保,现在这个员工离职要求公司为他补交之前所有社保,说如果不交他就闹事告到工商局。还有一个问题,今年年初签劳动合同,这个员工当时签的时候不太愿意,最后签了也没有交回公司,目前合同还留在自己手上。做HR不久,想请教各位前辈:
问题:1、像这种情况,公司会承担哪些风险?有什么处罚?
2、作为HR我应该做些什么?
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心仪泡泡 2014-09-16 10:12 回复 赞(0) 2楼
晨CHEN 2014-09-16 11:14
尒腳吖 2014-09-17 09:51 回复 赞(0) 4楼
1.社保是入职当月要缴纳的;
2.劳动合同原则是公司和员工各执一份,如果两份合同都在员工手上,这个风险很大,员工起诉的话,公司需支付双倍工资;你要和员工本人协商,是否可以庭外协商解决;
3.定期检核在职员工的劳动合同文本,确保公司每位员工都有一份有效劳动合同文本。
云水禅心R 2014-09-17 09:23 回复 赞(0) 3楼
公司承担的风险是:
1、按要求给员工补缴保险;
2、会承担未签合同的双倍赔偿;
做为你来说,应该做好以下几件事:
第一、当务之急,应该建议公司和该员工进行协商解决此事;
否则,如果员工去劳动仲裁的话,公司会相对被动的。
第二、逐步完善合同管理和社保的缴纳工作;
除此以外,没有什么好的方法了。
钱磊 2014-09-16 10:10 回复 赞(0) 1楼
1、企业为员工交纳保险,必须按规范进行,否则是违法的,员工也有权要求补上。
2、出现这一问题,企业也要反思,并找员工沟通,寻找更好的解决问题办法。
3、人力资源的管理者做事必须严谨,不能让自己的过失而造成企业的损失。
晨CHEN 2014-09-16 11:16
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