懒懒的猫妖 2014-09-16 11:46 回复 赞(0) 2楼
本人没有在外企待过,但是有去过几家外企面试,并且和HR成为了朋友,了解了下外企的一些用人标准。
1. 外语一定要过关,听说读写都是的,因为很多的邮件和通知,甚至于和一些需要对接工作的外国同事沟通都不得不用到外语,哪怕是中国的分公司,你的同事也是中国人,之间的沟通也会有许多英语的专业术语名词。
2. 具备和企业一致的价值观,符合企业文化。不同外企对人才要求不一样。日企很讲求流程(可以看白玫瑰小姐的书,里面能够感受到)韩企等级制度超重视,有幸和三星的HR交流过,美资企业的话对于思维的包容性和团队协作精神不是一般的看重……
3. 工作经验,特别是专精某个模块。当初去面试的两家公司都属于美资企业,招聘专员岗位,最后录用的是一个做猎头5年有过海外留学经验的28岁女生。好吧,这个结果,应该能说明一些问题了吧。
4. 为人处世的方式,这点我不需要多说了,总之和中国人是截然不同的,特别是国企待久的人,去了外企会浑身不舒服的。英雄无用武之地呀。
5. 外企的人吧,很敬业,我是这么感觉的,大多把工作当做事业在奋斗,而所一直传说的专业性也多是来源于此吧,没办法,竞争压力大,人才辈出么。