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员工起诉要求补交社会保险的期限如何认定？

suzy20... 2014-09-16 10:40:09

一员工于2013年6月23日入职，当时公司正处理筹备期，营业执照于2013年8月份办理下来，员工于2014年8月19日离职后向法院起诉，要求支付应缴社保14个月。但是我们查了他的社保，因占地补偿，由村委会给他交纳社保至2013年10月，到期后他自己也未提出办理，公司也不清楚这一情况，所以一直未办理。请问，补交社保适用于一年仲裁时效吗？这他这种情况，法院会支持14个月吗？还是会支持公司补交2013年10月后社保呢（10月前村委会已交）？

HR林泉 2014-09-16 11:15 回复赞(0) 2楼

首先，你这个情况是在仲裁期限内。自离职之日起，一年内可以仲裁补偿社保。

其次，根据他个人现状，只会支持补交2013年10月后的社保。

最后，先仲裁，仲裁才会支持补缴。

suzy2013 2014-09-16 11:31

@HR林泉：非常感谢回复赞(0)

阿坝 2014-09-17 09:11

@HR林泉：社保问题仲裁不管应该找社保局/人社局，如果因未缴纳社保医保导致员工损失时，法院可以受理。其实，企业与个人都是社保缴纳义务人，如果未缴纳或未足额缴纳社保，社保局/人社局稽核部门有权处理企业与个人，实践中的情况是，员工向稽核部门投诉，稽核部门要求企业与员工协商解决好，否则就上门稽核整个公司缴费情况，视情况给予处理。此时，公司一般就会将缺省的部分发放现金给员工并要求员工撤诉，稽核部门一般就不再追究公司了。这类问题去仲裁时，仲裁委一般会写上“主体不适格”不予仲裁。供大家商榫，谢谢HR林泉的启发。回复赞(0)

阿坝 2014-09-17 09:14

@suzy2013：实践中发现，只要员工劳动合同存续期间去稽核部门投诉，稽核部门都会受理案件，不论未缴纳未足额缴纳社保的时间发生在哪年，都可追溯。回复赞(0)

HR林泉 2014-09-17 09:20

@阿坝：仲裁是连带查处，目前很多地方人社局必须参与仲裁。一些地方可能已经剥离出来了。稽核部门都是睁一眼闭一眼的回复赞(0)
云水禅心R 2014-09-16 18:51 回复赞(0) 4楼

第一、是在仲裁时效内的；

第二、法院会支持他的要求的，具体日期要待法院认定的。
mangcao 2014-09-16 13:00 回复赞(0) 3楼

从10月开始算起的。
流音桥 2014-09-16 11:06 回复赞(0) 1楼

这个问题之前提到过，具体的措辞有点不记得，借你问题在网上重新温故了一下。

同时，偷个小懒，引用某位律师的解答发给你，已经阐述的很详细了，我也不必画蛇添足。

一、理论依据

1、从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。但根据《公司法》规定，筹备中的公司的责任，应由负责其筹备的发起人承担。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资格，但发起人应是用工主体。

2、如果发起人是自然人，并以个人名义雇佣员工，则双方形成雇佣关系。当公司成立时，发起人雇佣的员工转入公司，双方之间形成劳动用工关系。

3、如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险。待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前的劳动关系，与已成立的新公司签订劳动合同，延续劳动关系。

二、你的案例：

1、像你这种情况，（1）占地补偿村委缴纳的社保至2013年10月，应该在这之前公司不需要补缴（涉及标准有差额，可能要补差额）；（2）新公司成立之后，应当新公司与个人订立劳动关系，特别是在2013年10月之后的社保，肯定是需要缴纳的。（3）《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁有效期是知道或者应当知道后的一年，如果从2013年10月来看，无论如何，目前你的案例，还在仲裁时效内。更何况这种涉及到个人报酬方面的，在离职前是不受1年限制，从离职后再开始起算的。

2、保险措施：你这种情况，还可以去咨询当地社保中心，各地政策还有差异性，这种时候县官不如现管。他们的解答更具有参考意义。

suzy2013 2014-09-16 11:17

@流音桥：非常详细，谢谢了回复赞(1)