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l老何 2014-09-16 14:25 回复 赞(0) 2楼
云水禅心R 2014-09-16 17:53 回复 赞(0) 5楼
以下几点确认一下:
1、通知员工续签,有没有什么证据文件?
如果能有证明是其原因未签合同,公司可免责;
如果没有,可以想办法让其承认有这回事;
2、社保补缴的就没有办法了,毕竟是你们没有缴纳;
钱磊 2014-09-16 16:01 回复 赞(0) 4楼
1、不管怎样,企业必须为员工交纳五大保险,这是必须承担的社会责任;不过,他在未能上班期间所产生的相关费用,还是可以通过协商来解决的。
2、当然,如果他在其中一段时间内未能来上班,且要求补发工资,这是不合理的;为此企业可拿出相关的证据,并有相关的附件;当然,企业人力资源管理者也有失误之事,未能及时通知他,并解除劳动合同。
mangogo 2014-09-16 15:37 回复 赞(0) 3楼
沙燕飞 2014-09-16 14:19 回复 赞(0) 1楼
对于此案例,说明如下:
1.关于双倍工资,这是依据《劳动合同法》82条,员工主张有据
2.关于社保,看各地的处理部门,一般以监察处理居多,员工主张有据且在时效内
事已至此,建议企业与员工进行协商,没有更好的办法。法不够,理来凑;理不到,情来秀!
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