劳动合同具体是在什么时候进行签订？

amy860... 2014-09-16 15:56:09

劳动合同是在入职当天进行签订？还是在试用期结束后签订？试用期内辞退员工要不要给付赔偿金？

云水禅心R 2014-09-16 17:15 回复赞(0) 5楼

劳动合同法规定：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

建议你在办理入职的时候全部签好。

试用期内除了员工不符合录用条件的话

公司单方面解除劳动关系，其它情形都要按规定支付经济补偿金的；
mangogo 2014-09-16 17:09 回复赞(0) 4楼

入职一个月内必须签订劳动合同。
流音桥 2014-09-16 16:26 回复赞(0) 3楼

问题一：

1、根据《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”——即入职开始工作了，事实劳动关系形成了，就应该订立了。

“已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。——1个月缓冲期。

2、不在1个月内订立有哪些后果？

（1）超过一个月不满一年未订立的，每月支付2倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。

（2）超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。

（3）对于一些因未订立劳动合同而不明确的条款内容，如劳动报酬之类，有集体合同的按照集体合同规定标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

（4）总而言之，一旦存在纠纷和模糊不清的，很多情况下单位负有举证责任，单位举不出确切证据的，单位承担不利后果。所以，尽快订立对单位有利，拖延对单位不利。

问题二：

试用期内证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。但是，单位要列出不符合录用条件的确切证据，如试用期考核协议、绩效协议等，光凭个人或上司评论，是不足以证明的，极有可能被退回。如此一来，则属于违规解除劳动合同。

违规解除劳动合同的后果：劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的或者已不能继续履行的，支付赔偿金。（《劳动合同法》第四十八条）。

amy860817 2014-09-17 08:52

@流音桥：谢谢回复赞(0)
松song 2014-09-16 16:16 回复赞(0) 2楼

劳动合同要在入职一个月内签订，可在合同中约定试用期，试用期证明员工不符合录用条件解除劳动关系不需给付补偿金

amy860817 2014-09-16 16:27

@松song：谢谢，如果没有在入职一个月内签订的话是否属于非法用工？回复赞(0)

松song 2014-11-10 09:21

@amy860817：不是非法用工，但需要承担双倍工资的责任回复赞(0)
钱磊 2014-09-16 16:16 回复赞(0) 1楼

1、劳动合同一般应该是员工入职后的一个月之内为妥当。

2、如果是试用期，那如果是在三个月的试用期，则时间太长，不利于员工的稳定，也不符合国家的相关法律法规。

amy860817 2014-09-16 16:27

@钱磊：谢谢，如果没有在入职一个月内签订的话是否属于非法用工？回复赞(0)

钱磊 2014-09-16 16:29

@amy860817：那也不是，只是时间一长经办人会忘记，而形成事实劳动关系，对企业不利。回复赞(0)

amy860817 2014-09-17 08:52

@钱磊：谢谢回复赞(0)