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云水禅心R 2014-09-17 08:26 回复 赞(0) 4楼
第一、此行为可申报工伤；
第二、对员工违反公司规定的行为，可按规定进行相应的处罚；
事情要分两步进行处理；
沙燕飞 2014-09-17 08:10 回复 赞(0) 3楼
1.公司为离家较远员工提供住宿,这是企业为了管理上的便利及从员工安全的角度出发，也是人性化的体现，但员工回家没有义务向企业通报，即使企业有这方面的规定；
2.如果员工符合上下班途中交通事故的三个要素——上下班路上合理的时间和路线、发生交通事故、员工系非主要责任，即可认定为工伤；
3.如果员工的情形符合2的三个要素，则可以认定为工伤，企业应按先民事后工伤的原则对工伤待遇予以赔偿，可以参考一下《交通事故类工伤处理案例 》http://www.hrloo.com/rz/13269622.html
哟喂 2014-09-17 08:07 回复 赞(0) 2楼
安泰惠 2014-09-17 08:00 回复 赞(0) 1楼
baoyh 2014-09-17 08:32
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