我们公司有一个女员工二胎属于超生,不能领到准生证,现在即将生产了,但因不是合法生育不能享受产假待遇,公司从仁义出发是要给予员工休假,公司可否作长期病假处理?一般给予多长病假时间?生产期间的薪资社保如何计算呢?
请老师前辈指导~~~
杜艾叶 2014-06-11 11:31 回复 赞(0) 1楼
你好,我们讨论一下:
首先这个女员工不能享受产假待遇,但是假还是要批的,可以按病假处理,具体多长时间可以看看你们公司规章制度有没有要求,法律规定是3~24个月:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
社保继续缴纳,因为你们还没解除劳动关系;薪资计算也要先看公司规章制度有没有规定病假薪资发放标准,我记得是不低于最低工资标准的80%
不知道你了解到的是怎么处理呢?