是关于劳动合同与依法修订的规章制度之间的冲突如何解决的案件,可能大家也会遇到:劳动合同正常履行过程中,用人单位按照法定民主程序对薪酬分配制度进行了修订并履行公示告知手续。其中,员工王某非职工代表,也没有参加相关讨论,修订过程中,企业征求意见时,通过意见箱投了反对意见。按照修订后的分配制度,王某的工资将由固定的每月一笔数3500元,变更为底薪1550+出勤奖300+安全奖500+月度工作考核奖金,按照制度中对其同级职员的考核奖金系数,其月度考核奖金金额将在500-2000之间浮动。公司在该制度修订后,对王某执行了一个月,王某领取的当月待遇为:底薪1550+出勤奖200(期间存在迟到早退和请事假情形)+安全奖400(因携带打火机和香烟出入禁烟区域)+月度考核奖800元(结合前述因素综合考核后系数被定为800元档)。王某认为公司违法降低其薪酬待遇,遂按劳动合同法第三十八条规定提出辞职,要求企业经济补偿。应否得到支持?