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公司经济裁员并且因为公司经营不善已经好几个月未发工资了

璐一直都在 2014-06-13 15:16:06

山东济南某企业因为经营不善已经有两个月份没有发工资了，而且自2014年1月起未给员工协商单方面停止缴纳五险一金，2014年6月1日开给员工开全体大会说要裁减部分员工，但是没有给任何被裁员的员工出示裁员书面通知要求员工第二天不用来上班了，而且拒绝给员工补交五险一金和补发工资，拒绝支付员工经济补偿金和待通知费。员工拒绝接受不公平的条件公司就改变说法，协调拒绝裁员的员工至新疆工作，说是公司内部工作调整不是裁员。所有的员工的劳动合同还都在公司没有发到员工手中。这样的情况要给员工发经济补偿金么？如果公司如此做员工拒绝裁员和出勤是正常的么？多日未正常出勤的员工应该因为旷工开除扣工资么？严重抗议的员工算是聚众******么并要给员工处罚？员工直到工资下发，五险一金全部补交齐全再接受裁员那这几日的出勤核算工资么？我是刚出校门刚接触人事工作的，这方面不懂麻烦多多指教！比较着急

heyu709 2014-06-16 11:58 回复赞(0) 1楼

企业做法涉嫌违法，且多处。

1、2月不发工资和多月停交五险一金，属违法行为。员工可依法仲裁。

2、裁员需经过一系列的程序，如裁员方案需通过职代会审议，企业内公示（需30天），向主管劳动部门备案等等，没有经过以上程序而直接宣布明天不用来了，属无效决定。员工不需认可此决定。

3、裁员方案，首先就是如何解决被裁员工的补偿问题，而你企业毫不提及此事，那么你们的裁员方案根本就不会被上级主管部门批准。还是无效。

4、企业协调员工去他地工作（到新疆），根据劳动合同法的规定，员工可以拒绝，因此而解除合同，企业需支付补偿金。

5、多日未出勤，看是因何原因造成的。如果是因企业方原因造成（不签协议或不去新疆就不让进厂等），这段时间视同员工正常出勤，企业方需支付员工正常出勤的工资及福利待遇。如果是员工因种种原因，自己就不去了，算旷工，至少算事假，是不是能发放工资的。

6、关于聚众什么的，是由******部门来定性的，企业说了不算。

7、综上，你企业违法在先，但建议员工方切不可冲动妄为，那样很容易造成有理变成没理，而且现在到处在维稳，zf是不会支持******的。最好你们大家协商一下，请个律师，走集体诉讼的路，不仅胜算很大，而且获得补偿也可最大化。

璐一直都在 2014-06-19 11:58

@heyu709：谢谢，我觉得也是。但是现在公司推脱，找各种理由。现在不承认是裁员，说是员工拒绝去新疆工作就是不服从管理要进行劝退。只给补发工资缴纳保险，而且以公司资金周转不开需要员工等公司资金到位，又不说明什么时候资金可以到位。员工已经开始和公司闹起来了。公司说你可以仲裁我们走法律程序，因为劳动合同都在他们手里面回复赞(0)

heyu709 2014-06-19 12:16

针对你回复的说法
1、劳动合同法明确规定，在劳动合同中需注明工作地，在相关司法解释里强调，工作地需到市一级，比如北京市或广州市。如因工作需要对工作地进行变动，需劳资双方协商一致。无法取得一致的，企业方应支付补偿金后，终止合同。
2、企业以资金周转不开为借口，还是建议你们采取集体诉讼的方法，这样可以依法申请清查企业财务账目，如果确属资金不足，可协议用固定资产抵押或限定还款日期。而这条，员工个人去诉讼是很难办到的。回复赞(0)

heyu709 2014-06-19 12:19

@璐一直都在：集体诉讼还有个好处在于，现在各地都强调*维*稳*，集体诉讼造成一定声势，上级会施加压力，你们的问题可以尽快解决。
合同在他们手中并不可怕。该走的程序还是可以走的，而且可加一条合同管理不合法。回复赞(0)