heyu709 2014-06-16 11:58 回复 赞(0) 1楼
企业做法涉嫌违法,且多处。
1、2月不发工资和多月停交五险一金,属违法行为。员工可依法仲裁。
2、裁员需经过一系列的程序,如裁员方案需通过职代会审议,企业内公示(需30天),向主管劳动部门备案等等,没有经过以上程序而直接宣布明天不用来了,属无效决定。员工不需认可此决定。
3、裁员方案,首先就是如何解决被裁员工的补偿问题,而你企业毫不提及此事,那么你们的裁员方案根本就不会被上级主管部门批准。还是无效。
4、企业协调员工去他地工作(到新疆),根据劳动合同法的规定,员工可以拒绝,因此而解除合同,企业需支付补偿金。
5、多日未出勤,看是因何原因造成的。如果是因企业方原因造成(不签协议或不去新疆就不让进厂等),这段时间视同员工正常出勤,企业方需支付员工正常出勤的工资及福利待遇。如果是员工因种种原因,自己就不去了,算旷工,至少算事假,是不是能发放工资的。
6、关于聚众什么的,是由******部门来定性的,企业说了不算。
7、综上,你企业违法在先,但建议员工方切不可冲动妄为,那样很容易造成有理变成没理,而且现在到处在维稳,zf是不会支持******的。最好你们大家协商一下,请个律师,走集体诉讼的路,不仅胜算很大,而且获得补偿也可最大化。