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三茅网 问答 正文
error 楼主

这样算周六上班时间以规避加班费合理合法么？

好大一颗猩 2014-06-14 16:06:06
收藏 2
前单位为了推行周末单休并规避加班工资的政策作合理化解释，是这样来计算周六合法上班时间的：领导说我们平时工作日上班时期间是7.5小时（上午8：30-12：00，下午1：30-5：30，但午休一个半小时并不作上班下班打卡），就是说每周可以匀出0.5*5=2.5小时到周六上班，然后国家劳动法第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。领导就以这44小时做文章说还可以拿4小时匀到周六上班，加上之前的2.5小时就是6.5小时，然后说周六就上6.5小时，然后下午早点下班就避免支付加班费的风险，这样算合法么，听说还咨询律师意见的？请高人指教，还有不是说超出8小时正常工作时间的算平日加班么，但是那个每周不超过44小时就让我疑惑啦，那多出来的4小时怎么解释呀？
  • 铁不三

    铁不三 2014-06-19 09:02 回复 赞(0) 2楼

       勞動法規定的不超過44個小時,是為了保證勞動者有足夠的休息時間.通常公司的操作是5*8=40H.但同時勞動法又規定延長勞動時間要給與相應的補償,那就是說除了5天8小時之外,只要有工作,就要按照平日1.5,假日2的方式給予加班費.
  • 好大一颗猩 楼主

    好大一颗猩 2014-06-16 13:54 回复 赞(0) 1楼

    那每天多余的0、5小时匀到周六上班也是合理合法的么？有一个现实情况就是单位离市区较远就，交通很不方便，很多员工上下班都要花几个小时，再一个就是中午午休时间不作上下班打卡，之前我在处理第三方验厂的情况他们专门提出就算中午休息时间必须上下班打卡，否者视为正常上班，所以对每天那0。5小时我仍存疑惑
    小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2014-06-16 16:27

    @砖头猩：正常情况有上下班就应该有相应的打卡记录，否则吃亏的最终是公司；每天少上的时间合并到星期六上问题不大，很多公司工作是上7个小时，一星期下来就是35小时，还有5小时放在星期六上4个小时，满足每周40小时就可以了。 回复 赞(0)
    好大一颗猩

    好大一颗猩 2014-06-17 14:57

    @roylck：谢谢，不过里面还是有相应风险，明白啦 回复 赞(0)

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