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孔盼盼 2014-06-23 09:29 回复 赞(0) 3楼
heyu709 2014-06-16 11:39 回复 赞(0) 2楼
看公司制度是如何规定的。一般企业对员工请长期事假、病假，都有详尽规定，如请假天数，审批权限。
如果此员工是公司希望挽留的，就与其协调一下，看看其到底是什么原因请假（表面请假原因不见得就是真实的），另外看看如何协调解决。
如果是一般员工，可留可不留的，可直接劝退。
不是怀孕、哺乳期的员工都不能解除合同，也看具体原因的。如果员工没有正当理由，而长期无法到岗的，企业可以依法解除合同，且不用支付补偿金。
小蚂蚱V 2014-06-16 13:43
小靥Nina 2014-06-16 11:37 回复 赞(0) 1楼
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