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劳动合同内未约定工资具体金额,仅约定工资计发类型可以么?

好大一颗猩 2014-06-16 14:37:06
某单位自拟劳动合同的员工薪资福利项目中以保密为由不注明员工月工资具体数额,只填写员工工资计发类型为”计件工资“或”岗位工资“,事后双方会单独签订一个《薪资确认单》来确认员工月薪标准金额(既不作为劳动合同附件,也无薪资结构说明),且此表单只有公司保管,没有员工那份。每月工资条也不会主动给员工,员工索取才有。请问这种不在劳动合同中约定和注明具体工资金额的做法合理法合法么?那要是把薪资确认单作为劳动合同附件是不是就可以弥补这点呢?
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2014-06-16 16:23 回复 赞(0) 1楼

    1、约定工资是劳动合同的要件,没有明确的金额是不合法的;

    2、薪资确认单作为劳动合同附件,应该可以解释过去,但作为劳动合同的附件,也应该是员工与公司各一份,且合同中也应注明合同约定工资参照合同附件《薪资确认单》;

    好大一颗猩

    好大一颗猩 2014-06-17 14:54

    @roylck:我个人也认为不合法,但是后来看到好几个公司的合同书都是这种操作,无具体金额约定,无相应附件补充,当时出现一次劳动纠纷员工因为没有薪资确认单而提交的都是银行的工资转账数据,后来公司举证时提交的薪资确认单,但是那次劳动纠纷也没提出劳动合同薪资这样写有不合法之处,甚至有所谓公司的咨询律师说可以这样做,我很费解。 回复 赞(0)

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