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医疗期满后，解除劳动合同HR该如何操作？需要注意哪些？

lily69 2014-06-16 16:33:06

公司有一个2012/9/1入职的司机， 2014年8月31日合同到期。

从2014年4月1号开始请病假（成人硬肿病），公司批准了这3个月的医疗期。医疗期间薪资按照规定发放（不低于当地最低标准80%发放），现在医院病假条批准到2014-6-15结束，电话跟其沟通后，意思是身体不好，不能上班之类的（不想继续上班了，公司也打算解除劳动合同了）。想咨询下此种情况HR应该如何操作？需要哪些补偿？是否还要经劳动鉴定委员会先确认下？

我的想法是：

1. 补齐从6.15号~7.1号期间的病假证明，2014年4月1日——2014年7月1日按照医疗期间的薪资发放。

2. 7.1号之后医疗期满后，（查了下这个病可以慢慢自行好转的）提前30天通知或付一个月工资解除劳动合同处理。（给予1个月代通知金+2个月的经济补偿金。）

不知道以上处理是否妥当的？有一个疑问就是：这个是不是必须要经劳动鉴定委员会确认的？流程怎么走呢？

雨木目 2014-06-19 17:22 回复赞(0) 3楼

应该还有一个医疗补助：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

lily69 2014-06-20 08:15

@雨木目：如果有医疗补助的话，那就先要进行劳动能力鉴定了，根据鉴定的等级再按照工伤处理办法处理？医疗补助不低于6个月的工资，这个也太多了点，哎回复赞(0)

雨木目 2014-06-23 09:43

@小小69：医疗补助是针对劳动者患病或者非因工负伤，工伤是伤残补助了。回复赞(0)
S_1343990352 2014-06-19 10:22 回复赞(0) 2楼

医疗期满通知回来上班，如果不能从事原工作岗位的需给予调岗，再者给予协商解除劳动关系

lily69 2014-06-20 08:16

@S_1343990352：协商解除劳动合同的话，给予1个月代通知金+2个月的经济补偿金外，还有医疗补助金吗？这个钱咋算出来呢？回复赞(0)

S_1343990352 2014-06-20 15:21

@小小69：莫有，只有医疗期工资回复赞(0)
铁不三 2014-06-19 08:59 回复赞(0) 1楼

沒有經過工傷的,不需要勞動鑒定部門確認,只要有一個辭退的理由,以及相應的補償就可以.除非該人可以證實生病是因為工作原因造成的,但是看描述,沒有體現.

lily69 2014-06-19 09:26

@EvilKevin：谢谢你的回复。确实是没有经过工伤的。也就是说如果要解除劳动合同，只要按照规定给予足额补偿就可以了是吧？请示了老板，老板说继续让他请病假，哎不知道咋想滴回复赞(0)

铁不三 2014-06-19 13:11

@小小69：既然老闆讓他請.到時候要拿來醫院的證明就好了.不然就要按事假處理了. 回复赞(0)

lily69 2014-06-20 08:12

@EvilKevin：嗯，好的，谢谢回答回复赞(0)