我们是一家合资的物流企业,人员1000人以上。好多现场员工因腰间盘突出、颈椎病等请病假。医疗期满后上几个月班,又开始请病假。
我公司员工李某年初时,发生工伤,诊断为腰软组织挫伤,另外还有一份临时报告单,标注为腰间盘突出;工伤期满后,员工申请延长未获得批准。上班参加了两天培训后,员工就以腰间盘突出为由申请病假,当时提供的医院就诊仅仅开了几贴膏药,医院就开据腰间盘突出的诊断。三个月医疗期满后,部门通知员工上班,不来公司即为旷工,旷工三天后,依据我公司规章制度不经预告解除劳动关系。员工仲裁,企业被裁定违法解除,支付双倍补偿金。
公司领导想依据病假手续不全为由(公司请假单,上长未批准),继续诉讼。赢的机率多大?