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大家好,我想问一下关于劳动合同中约定薪资的问题,有的企业薪资是劳动合同之外再有薪资确认单再详细约定的,还有好多公司都是直接在劳动合同上直接约定的具体数额,如果在劳动合同中直接约定薪资数额,会有什么风险呢?
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空手道 2014-09-24 12:06 回复 赞(0) 2楼
劳动合同的要求当然是在劳动中明确工资标准及支付时间的。
劳动合同中约定实际工资是应该的,故不存在风险一说,但实际情况会对以后的操作有以下影响:
1、社保工资须按此标准购买。
2、员工工资调整不能低于此标准。
3、加班费的核算也须按此标准。
一般变通的做法,是设立基本工资+绩效工资的做法。基本工资不低于当地最低工资标准即可。可按基本工资购买社保和计算加班费。
小祁圆圆 2014-09-24 12:11
小虫点点 2014-09-24 12:06 回复 赞(0) 1楼
小虫点点 2014-09-24 12:17
小祁圆圆 2014-09-24 14:41
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