一申 2014-09-26 20:05 回复 赞(0) 6楼
这种事在很多公司会碰到过,但是却少有人提起。当发生此类事情时,首先必须寻求内部协商解决,从双方各找原因。一方面公司是否确实不需要文员岗位,还是因为看到文员岗位工资比前高就以此为借口将其调换岗位;另一方面从个人的角度考虑,是否工作没有做到家或没有让公司看到此岗位所应产生的价值,故而撤掉岗位或调岗。针对第一方面的原因(确实不需要文员岗位),可考虑调换后的岗位是否自已喜欢或胜任的,如果并不十分排斥则可接受,但工资方面要根据调整后的岗位的实际情况而定。如是公司因为岗位工资比以前高就调岗,则可列出自己工作所产生的价值与公司沟通,如沟通不成功则可寻求政府部门介入进行协调。如是自己的工作没有做到家的原因,则要好好反省一下是否在哪方面存在需要提高的地方,进而有针对性的进行加强学习弥补。
情、理、法平衡才能处理好各种劳资关系。