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钱磊 2014-09-28 16:38 回复 赞(0) 3楼
1、企业必须及时与员工联系,解决不来上班的问题,否则其保险等无法扣除,还有续保的问题必须解决。
2、员工也应该自觉地与企业解约或继续来上班,否则,企业也承担不起各种费用(包括保险等)。
3、如果员工15天以上不来,也不请假,那在多次联系不理的情况下只能解除与他的劳动合同。
巧巧妹 2014-09-29 10:38
流音桥 2014-09-28 14:10 回复 赞(0) 2楼
1、你们公司8月才发7月的工资,即便是8月没来,7月的工资本身是他应得的。
2、缴纳社保的问题,可以在8月份预扣,但是如果事后多扣了,一定要发还给员工。
3、不建议把整个月的工资拖着,对公司反而不利。
畅桦公主 2014-09-28 14:09 回复 赞(0) 1楼
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