工伤认定问题

阿甘啊 2014-09-30 09:00:09

各位亲们，请教一个工伤认定方面的问题：我单位有一名员工早退到另一家单位上班，他在我单位有工伤保险，在另一家单位是否有工伤险我们不确定，请问该员工应该在哪方单位主张工伤申请。

mangcao 2014-10-08 09:15 回复赞(0) 8楼

不在工作岗位谈何工伤呢？违纪去另一家公司上班，肯定不能在本公司认定工伤的。

他可以找另一家公司解决，按工伤解决。
楼主

阿甘啊 2014-10-08 08:37 回复赞(0) 7楼

非常感谢大家的帮助，经过与法律顾问的交流和大家提供的意见以及查阅以往的类似案例，目前我们已经有了较为清晰的应对方案。我们感觉一方面要建立健全企业管理制度，另一方面要人性客观的处理有关问题，既要保证员工的利益又要保证企业的制度权威。
钱磊 2014-10-02 10:17 回复赞(0) 6楼

1、既然是到另一单位上班，就不能认定此员工的工伤。

2、只有在本企业，从事与企业工作有关的事才行。
renard 2014-10-01 19:50 回复赞(0) 5楼

工伤认定原则不必说了吧，早退存在管理上的问题也不必说了，只要不是回家的正常路线上，即使发生的非主要责任的交通事故，也不能够认定为工伤，最主要的原因是他离厂去他厂上班那可不一定就是回家的路线，只要有确凿的证据证明他是在去他厂上班的证据，就可以不预申报认定工伤。
yinyanqi87 2014-10-01 13:40 回复赞(0) 4楼

只要有证据证明其早退后是去另一家单位上班，而不是在回家的合理时间和合理途径和路线上，那么在本单位就不能算工伤，由另一家单位承担工伤保险主体责任。具体参照工伤保险条例和最高法最近下发的关于工伤决定。另：只有在上下班途中，受到本人非主要责任的交通事故、城市轨道，客运轮渡、火车伤害的才算工伤奥。

早退是违纪问题，工伤认定原则：无过错责任原则，只要是符合工伤认定条件且没有不予认定情形的都应认定工伤。

为以后规避此问题，如果是非全日制用工的话，建议告知其下班后不得兼职，否则可以即时辞退，并不需支付经济补偿金，及时同意其兼职，也不能放任不管，要明确双方责任。
云水禅心R 2014-09-30 22:09 回复赞(0) 3楼

证据充分的话

可以由那一家公司进行工伤申请

不过，他那家买了工伤保险吗？
楼主

阿甘啊 2014-09-30 16:29 回复赞(0) 2楼

在我们单位是下班，只是早退，我查阅了很多资料基本都说早退属于劳动纪律范畴，不太影响工伤的界定。但我们感觉早退是为了到另一家企业上班，他去上上班是属于正常的上班途中，所以向那家企业主张工伤申请也是合理的吧，您说的这个太笼统了，希望给些建设性的意见和建议。
复兴之路 2014-09-30 09:31 回复赞(0) 1楼

在哪一家企业发生的工伤，到哪一家企业申请工伤