各位亲们,请教一个工伤认定方面的问题:我单位有一名员工早退到另一家单位上班,他在我单位有工伤保险,在另一家单位是否有工伤险我们不确定,请问该员工应该在哪方单位主张工伤申请。
yinyanqi87 2014-10-01 13:40 回复 赞(0) 4楼
只要有证据证明其早退后是去另一家单位上班,而不是在回家的合理时间和合理途径和路线上,那么在本单位就不能算工伤,由另一家单位承担工伤保险主体责任。具体参照工伤保险条例和最高法最近下发的关于工伤决定。另:只有在上下班途中,受到本人非主要责任的交通事故、城市轨道,客运轮渡、火车伤害的才算工伤奥。
早退是违纪问题,工伤认定原则:无过错责任原则,只要是符合工伤认定条件且没有不予认定情形的都应认定工伤。
为以后规避此问题,如果是非全日制用工的话,建议告知其下班后不得兼职,否则可以即时辞退,并不需支付经济补偿金,及时同意其兼职,也不能放任不管,要明确双方责任。