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我们公司是一家机械制造厂，公司的薪酬为个人计件工资，无保底工资。上班的员工都是一些老员工，最近公司业务忙，需要大量招集技术工，可是当我们招回来的工人，每个都是不满一个月就提出辞职，他们提出的辞职的说法就是：这些老员工对新人总说没业务，工资不高；新人不熟悉环境，向车间管理者提出问题时，总得不到解决，管理者总是推卸责任（管理安排不档）。我们部门不断的招新人，新人也不断的离开，到最后还是只剩下那些老员工，而老员工又不好管理，我应该怎么做才能留住新来的员工，和有效的管理老员工？
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云水禅心R 2014-10-04 20:55 回复 赞(0) 3楼
将新人离职的原因写出来
和部门达成一致的方案
只有这样
才有可能成功
否则还是小学数学题:
一个水池有两个阀
全部放完要6个小时
全部放满要5个小时
请问何时能注满水?
马蒂 2014-09-30 16:16 回复 赞(0) 2楼
复兴之路 2014-09-30 11:03 回复 赞(0) 1楼
这个不太好调和，老员工感觉新人来了，对他们是冲突，抢了他们的饭碗，毕竟是计件工资，僧多粥少，所以还是应该设立一种机制，技能工资制或技能补贴，让有技能的老员工享受到技能补贴的好处，毕竟新来的技能比不了老员工。
设立初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，首席技师的资格标准及津贴标准，一旦评上为**工，就享受对等的技能补贴。这样拉大新员工与老员工的收入差距，老员工也不会因为差距缩小而排斥新员工。让新员工在计件数量上冲刺，只有熟练了，才能拿的多。
HR升级学习 2014-09-30 12:04
复兴之路 2014-09-30 14:54
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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