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钱磊 2014-09-30 13:14 回复 赞(0) 2楼
1、能够说明的尽量说明,确实不能说明的也可以。
2、有些是关于员工的个人隐私,会不方便透露,千万不能一刀切,让员工下不了台。
薛晓刚 2014-09-30 12:03 回复 赞(0) 1楼
其实对于员工请假需写明具体原因这个事情,尤其是事假的原因,有很多属于员工隐私的事情,如身体不适。
所以,对于有些原因员工实在不方便写明纸上的,口头告知领导即可,让领导知晓具体的原因。
当然,对于隐私的事情,男员工对男领导,女员工对女领导则是最佳。
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