湖北小贤 2014-06-23 16:38 回复 赞(0) 1楼
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
入职时的具体工资金额就算不在劳动合同体现，也要以其他方式告知员工并保留签字确认文本；另外，除非公司的劳动合同里包含工作内容，或者以其他方式告知员工，并且保留员工知晓的确认签字，否则还是会留有后患。
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