三茅网问答正文

关于部门经理调岗，请指教？

幸福美美 2014-10-07 08:50:10

公司老板对现任销售经理工作不满意，已经另觅一位，欲20号到岗，现任经理如何安置是个问题。公司欲将其降为督导（劳动合同有签公司可以根据工作能力进行调岗），如果该经理不同意调岗也不主动辞积，怎么处理呢。另外该经理是拿年薪的，有一部分钱是年终奖的形式发的，如果他主动提离职，或者不同意调岗产生劳动争议，这部分年张奖如何结算呢

楼主

幸福美美 2014-10-13 11:01 回复赞(0) 9楼

又有新问题来了，各位亲们

该员工从督导提拔为经理时，是说的提拔为代理经理，没有明确说是经理，而是代理经理开展工作。这种在法律上有没有关于岗位“代理”的说法呀
humanist 2014-10-09 10:47 回复赞(0) 8楼

我们公司现今就碰到这样的问题，更进一步的是老板直接命令人事扣减部门经理的工资，使得该经理的到手工资只有750元，还不到国家规定的最低工资标准。后续人事该如何处置？
mangcao 2014-10-09 10:19 回复赞(0) 7楼

又牵扯到劳动合同的期限和试用期的时间问题，不合格是在试用期还是转正了，这个问题很关键的。
楼主

幸福美美 2014-10-09 09:35 回复赞(0) 6楼

劳动合同里没有签具体工资，这个经理以前是督导岗位，后来提拔为经理，合同就补充了一个变更协议，现在觉得工作能力不行，又降回督导。

年薪的30%是用作年终奖核的，因为目前也没到年底，工作目标肯定没完成，但是可以折算出来的。我的想法是如果他同意调岗，按任期折算年终奖发放。如果他不愿意调岗自动离职，按折算的50%发给他（年终奖有规定离职的员工没有，出于他的特殊情况给予他50%）。大家觉得如何呢

白鹤亮翅 2014-10-09 09:46

@幸福美美：你这样执意进行操作，势必会造成劳动纠纷的。建议和其协商解除吧！关于调岗的几种情况你应该先了解下，而且这个调岗的原因是需要企业举证的。回复赞(0)
云水禅心R 2014-10-08 17:08 回复赞(0) 5楼

这个可以和本人面谈

年终奖刚好可以成为谈判的一个条件。

就看你们怎么样去利用了。
Fairyrr 2014-10-08 14:38 回复赞(0) 4楼

可以调岗，但是不可降薪，可以考虑协商解除，让他主动辞职应该是不可能的，但是提出协商（赔钱）应该是可以商量的，但是实施前要估一下公司最高能给出多少。
clecle 2014-10-08 14:28 回复赞(0) 3楼

1、关于现任经理的安排。降职不是很好的处理办法。最好的办法是双方沟通协商解除劳动合同，公司适当给予补偿金。因为贵公司劳动合同关于工作能力那一项不好取证，一旦出现法律纠纷，耗时可能较长，而且胜算不高。

2、若经理主动提出离职，工作按照平均月工资结算。
长风逐日史立华 2014-10-08 14:12 回复赞(0) 2楼

个人建议

1.不能降为督导，降职即为变更合同约定，经理不同意，到时候劳动官司有的打。而且，这种级别，在下面的作用你很难控制，还会给新经理带来困扰。

2.建议给补偿协商解除劳动合同，不建议触发劳动争议。

3.如果老板坚持调岗，那准备官司吧。工资计算按照合同为准，而不是什么形式发放的。
楼主

幸福美美 2014-10-08 13:09 回复赞(0) 1楼

顶一个，大家回答一下嘛