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三茅网问答正文

员工对公司制度有意见，作为制度执行者应该怎么得当应对？

我是小玉玺 2017-09-01 21:00:09

公司员工年龄基本都比我大，属于广告公司，员工对于公司忘记打卡要扣钱等制度有意见，作为公司制度的执行者，我应该怎么去应对，更好的解决这件事？公司规模不大，行政人事只有我一个人，闹心很，求交流

楼主

我是小玉玺 2017-09-02 17:12 回复赞(0) 1楼

人呢都
金乌西斜 2017-09-25 17:49 回复赞(0) 11楼

如果你有权力改变制度，就调整制度，没有权力就按制度执行，适当将员工的想法汇报给老板
Lee58328 2017-09-25 11:31 回复赞(0) 10楼

我们是上班漏打卡有正常理由就可以申请补卡，下班每月漏打卡超3次就每次扣10块钱，还是要按规定执行
绿茵 2017-09-13 16:32 回复赞(0) 9楼

按规定执行
GUOANNA 2017-09-13 16:15 回复赞(0) 8楼

我们公司规定一天四次打卡，有一种情况是早上班无打卡记录，上午下班、下午上班及下午下班都有打卡记录。且无打卡异常审批单这种情况该如何区分上午在不在岗？
i小妖 2017-09-05 15:53 回复赞(0) 7楼

定制度的时候有没有全员通过？老板在这件事上的意见是什么。不扣钱，每周公布迟到人员名单及时间可不可以，周会上叫每个当周有迟到的人上来解释原因，不扣钱嘛，我们扣面子。

我是小玉玺 2017-09-05 17:58

@i小妖：好吧回复赞(0)
金乌西斜 2017-09-04 10:12 回复赞(0) 6楼

跟老板说
优雅的卷心菜 2017-09-04 09:30 回复赞(0) 5楼

你还好，只做行政人事，我连财务、采购、审核一手抓，更闹心~

我是小玉玺 2017-09-05 17:58

@优雅的卷心菜：我也做哈哈哈闹心只有咋自个知道回复赞(0)
飞鸽微信电子工资条2 2017-09-04 09:15 回复赞(0) 4楼

根据工作性质，如果是设计人员、销售人员就没有必要卡那样死嘛，毕竟设计技术人员还是弹性一点好

我是小玉玺 2017-09-05 17:58

@飞鸽微信电子工资条2：嗯嗯回复赞(0)
大胡子小五 2017-09-04 09:14 回复赞(0) 3楼

可以设定一月忘记打卡3次或者5次以上的再扣钱，不要动不动就扣钱；有负激励的话，相应的有没有正激励？公司想着法克扣员工工资，却没有奖励措施，不太好吧。再说了，扣钱的制度执行起来确实很难。

我是小玉玺 2017-09-05 17:59

@大胡子小五：好的回复赞(0)
mMonica 2017-09-04 08:53 回复赞(0) 2楼

制度先试运行

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