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基本情况:现有一名员工,为小时工,签署劳务合同,上班时间为:6:00-10:00,每天工作时间为4个小时;现实情况为:每天工作6个小时,6:00-12:00;且在11:00时,发生烫伤。(未上保险)
请问:
1.此种情情况,是否算工伤,公司如何处理为妥?
2.针对可能发生的类似情况,建议该企业如何防范?(包括有关是否上险的问题)
望各位牛人指教,尽量详细,如能将此类临时用工要点尽述,不胜感激。
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鳗鱼小姐 2014-10-08 17:29 回复 赞(0) 5楼
云水禅心R 2014-10-08 17:28 回复 赞(0) 4楼
1、如果买了商业保险,可以进行相应的索赔,否则医疗费用由贵司全部承担;
2、防范的办法很简单:为小时工也买上一份保险即可。
世镜 2014-10-08 14:29 回复 赞(0) 3楼
1,11:00时发生烫伤,工作时间是6:00-12:00。是工伤。未缴纳工伤保险,费用应由贵公司承担;
2,缴纳商业意外伤害保险规避;
3,非全日制是每天上班不足4小时,每周不超过20小时,发薪不超过15天,你公司已经超过了,其实应该签订劳动合同,缴纳社保;如果不缴纳还是有风险的。
李继超 2014-10-08 14:30
燃烧小七 2014-10-08 14:16 回复 赞(0) 2楼
就是工伤(由人社部门认定工伤,及鉴定伤残等级,并按规定支付工伤所涉及的所有费用):
1、工作时间:6:00-12:00;且在11:00时,发生烫伤。公司未上保险,那只能由公司负责医疗费及医疗期间的工资,重者还要有陪人费。
2、由人社部门认定工伤,及鉴定伤残等级,并按规定支付工伤所涉及的所有费用。
3、社会保险法和劳动合同法都有规定:上班一个月内必须与员工签订书面劳动合同,并缴纳社会保险费。
不缴纳保险费的后果就是自己全权(不是光荣的权力)负责该员工的医疗及后续工作处理。
李继超 2014-10-08 14:32
天无涯 2014-10-08 13:56 回复 赞(0) 1楼
在工作时发生事故,虽然不是正式员工,但公司也是逃不了干系,医药费、误工费该承担都要承担。
对于此类人员,正规社保无法办理,所以只能购买商业保险,评估岗位的危险程度,然后购买相应的商业险。
李继超 2014-10-08 13:59
人力专业知识第17章考点梳理
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