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薛晓刚 2014-10-09 09:10 回复 赞(0) 1楼
好友的问题在于如何更好的辞退这名员工，我们用劳动合同法来分析下：
根据劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
不知道好友的公司规章制度中是否有“不得和领导顶撞等事项”
若是有的话，不妨从这里下手，具体操作你懂的
新儿 2014-10-09 09:32
火的冰冰 2014-10-09 10:14 回复 赞(0) 2楼
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
1、员工是否有严格的岗位说明书，业绩考核是否本人确认，保留试用期不合格要求的证据
2、违反单位规章制度：如入司提交资料造假、如不服从领导管理等，但要有书面沟通、本人确认的证据，否则电话录音等等
3、旁敲侧击：如为了员工之后的职业发展，可以推荐其他公司岗位，或者员工直接上级或其他同事劝告
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