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三茅网 问答 正文
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提离职申请后不愿意离职了

金钟 2014-10-09 09:14:10
收藏 2
员工书面提出离职申请后，企业在这个过程中招到了合适人选接替，员工又不想离职了，企业按离职申请提出时间30日后，与员工解除劳动合同，是否合法？是否需要支付经济补偿？
  • 白鹤亮翅

    白鹤亮翅 2014-10-09 10:57 回复 赞(0) 2楼

    劳动者既然已经提出书面辞职，他不想离职了，需要和你公司进行协商，如不能协商或协商不一致，则这份辞职申请不能撤销。劳动者的单方辞职是一种形成权，无需用人单位作出承诺或者批准，自以法律规定的程序和方式送达或告知到你公司后即发生了法律效力。换句话说，只要你们不把该员工的辞职申请撕掉或者撤回给他，那么他就应该按照相关法律规定承担相应的法律后果，即30天后办理离职交接手续。但是贵公司又与之解除了劳动关系，这有点多此一举，而且还有可能引起纠纷。
    金钟

    金钟 2014-10-10 10:33

    @白鹤亮翅：谢谢亲解惑！在和您探讨一下，员工办理离职时，大都会提出要一份离职解除劳动合同证明，这个证明如何开，能避免日后引起纠纷呢？ 回复 赞(0)
    白鹤亮翅

    白鹤亮翅 2014-10-11 12:11

    @金钟：解除劳动关系分为主动与被动，你按离职原因的实际情况开具就可以了，主要的是解除的时间。比如:******,您在XX时间与我公司签订的期限为X年的劳动合同已于XX时间解除（终止），解除（终止）的原因为（个人提出辞职或者过失性辞退、协商解除等等。 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2014-10-09 10:41 回复 赞(0) 1楼

    首先要明确

    1公司和个人是否签定劳动协议

    2员工在学习公司规章制度时是否已经明确

    3按照规定办事 协调不了的直接通过法律途径

    金钟

    金钟 2014-10-10 10:38

    @王泽强：谢谢亲解惑！再和您探讨一下，我们都是签有劳动合同的，入职时都要员工学习制度并签名认可，该员工平时工作就不好，部门早就不想要他了，但没找到合同理由辞退，这次自己主动书面申请辞职，大家都高兴，结果他到外面比较了一圈，还是觉得留下来好，就又反悔不想走了。 回复 赞(0)
    王泽强

    王泽强 2014-10-10 11:19

    @金钟：企业可以以考核不合格为由辞退员工，或搜集员工严重违法公司劳动纪律的证据予以辞退处理。 回复 赞(0)

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