蔷薇121 2014-10-10 17:05 回复 赞(0) 3楼
那就要看你们公司对于员工个人承担的保险是“上打租”还是“下打租”，要是给你交保险的那个月从上个月工资中扣了你五险一金的个人部分，就是上打租，先扣了你钱，然后次月开始办的保险关系。要是给你交完保险，从当月工资中扣的五险一金个人部分，就是下打租，先办了保险关系，公司代缴的，次月发本月工资时再从工资了扣回。一般单位都是用的前一种办法。
如果你原单位用的是前一种办法，你拿到的全月工资中确实扣除了五险一金个人部分，我认为就不用退回个人缴费部分了。
如果是后一种办法，五险一金个人缴费部分都记入个人账户，理应员工自己负担，倒是可以退回这部分钱，这样对个人的好处就是缴费过程中没有中断。你还可以顺利拿到停保手续，以便新单位及时接纳你。但是，需要说明的就是，出现这个问题是原公司有关人员出现的失误，即使最后出现原公司利益受损，但这个也应该由失误的人员负起责任。这就要看他们怎样和你沟通了。不想把事情弄大就退还，要是还了还被认为理所应当，我倒认为可以走着看看。但是，这样一来，自己也少不了麻烦！
具体情况具体分析吧！
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
