舒情话弋 2014-10-14 09:25 回复 赞(0) 4楼
如果时间点我没有分析错的话,这几名员工尚在试用期内。如果的确如此,个人建议:
1、找用人部门领导了解情况,员工哪些方面不能胜任工作。
2、人力部门收集好员工不能胜任工作的证明。
3、人力部门与用人部门领导谈一下,首先几天时间一个员工都尚未适应一个企业的环境,谈不上对工作流程的熟悉了,也说不上工作能力有多强,建议部门领导先观察一段时间,如果观察完之后,仍然不能胜任岗位,那就人力部门接下来以不能胜任岗位为由在试用期内辞退。同时在观察期内,人力部门要求用人部门配合收集不能胜任的证明。
4、以楼主的表述,刚进来的员工,新领导一下就说人不能胜任,换位思考一下,如果不能胜任,你为什么叫别人来入职?现在入职了,没几天你又说不能胜任,恕我爆句粗口:丢你妹,你这不玩我吗?楼主,如果你是这个员工,你会怎么想?