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员工患急性荨麻疹，治疗后要求公司报销医药费，合理吗？

在人间已是癫 2014-06-29 19:59:06

一女工10年9月入职，长期从事贴皮工作，平常也调动去打磨，接触这两项工作差两个月就4年工龄了。就在6月23号上午又调去粗磨组打磨，与往常工作一样接触的是原子灰，公司没有改变工艺流程和使用其他新化工原料。晚上加班时，该女工全身出现红斑。27日经大医院临床诊治，病情说明是：患者不明原因出现全身皮疹，伴瘙痒明显。诊断为：急性荨麻疹。没有证明是因为接触公司原子灰引起的皮肤过敏，查阅百度百科：急性荨麻疹常见病因有：

① 食物以鱼、虾、蟹、蛋类最常见。其次某种香料调味品亦可引起。

② 药物，有许多可引起该病。青霉素、磺胺类、痢特灵、血清疫苗等，常通过免疫机制引发荨麻疹。而阿司匹林、吗啡、阿托品、维生素B1等药物为组胺释放物，能直接使肥大细胞释放组织胺引发荨麻疹。

③ 感染，包括病毒(如上感病毒、肝炎病毒)、细菌(如金葡萄)、真菌和寄生虫(如蛔虫等)。

④ 动物及植物因素，如昆虫叮咬或吸入花粉、羽毛、皮屑等。　

⑤ 物理因素，如冷热、日光、摩擦和压力等都可引起。此外，胃肠疾病，代谢障碍，内分泌障碍和精神因素亦可引起。

在患者抗敏期间，要注意饮食的清淡；不去味道重的场所，例如：花店、花鸟市场等。

以上也没有提示化工原料之类的物品可以诱发急性荨麻疹，解释给该女工听，女工就是不接受，坚持说是因为接触原子灰引起的皮肤病，坚持要求公司报销医药费，目前是药费是594.02元，还在治疗中，治疗费还会继续增加。

请教各位三茅的高手们，该女工患急性荨麻疹，治疗后要求公司报销医药费，合理吗？公司如果不报销该女工医药费，有哪些依据？该从哪些方面入手，处理好这个事情？

谢谢各位！不胜感激！

baoyh 2014-07-01 16:58 回复赞(0) 2楼

1、核实是否及时给员工购买保险，购买保险的情况下，走医疗报销就行（毕竟拿不出证据说是化工原料之类的物品引起的疾病）

2、若无保险，，，等着认栽吧

在人间已是癫 2014-07-02 08:16

@baoyh：五险有买，那就走医疗报销，或者按一楼说的：申报工伤，按工伤流程处理。回复赞(0)

baoyh 2014-07-02 08:41

@此用户已被封禁：有地方的社保要是报了工伤就不能够报销医疗，如果工伤认定不下来就麻烦了，还是建议咨询当地的社保部门，是否能认定工伤回复赞(0)

在人间已是癫 2014-07-02 13:50

@baoyh：多谢回复赞(0)
就是乐呵2010 2014-07-04 11:32 回复赞(0) 3楼

按工伤流程处理，认定是否是职业病，这个认定会有医院的专家给做的，如果不是最好，说明也不是企业的原因，医疗费跟企业就更没关系啦；如果是的话，企业就会很麻烦啦，如果其他员工知道这事了怎么办呢，另外，医保在来年核工伤费率时会不会给企业提升？这样也是给企业受损。

所以呢，建议先咨询一下当地的劳动局部门、医保部门及医院，最后总体分析，如果没多钱就和个人达成协议私了也是个解决办法。

在人间已是癫 2014-07-06 09:52

@就是乐呵2010：谢谢解答，已经咨询当地工伤认定科了，作了通话备份处理，正在和工人进行进一步沟通，希望能圆满解决。回复赞(0)
小鸟奶爸 2014-07-01 13:40 回复赞(0) 1楼

如果员工认为是工作原因引起的，申报工伤，按工伤流程处理。