清爽蓝天 2014-10-10 11:40
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4楼
尽量和本人联系上,协商解决,找不到本人可以通过紧急联系人或者与之关系不错的人,晓之以情动之以理,企业先做到仁至义尽。如果都不行,看看公司的规章制度是否完备,有没有旷工解除劳动合同的规定。如果有可以按照劳动合同上的通讯地址给其寄快递,劳动合同上的通讯地址应注明是文件送达地址,员工地址有变更的应及时通知人事部门修改。按照文件送达地址寄送到岗通知单,注明到岗日期、时间和具体岗位,并强调逾期不到岗视同离职。按照劳动仲裁的意见,即使被拒收或者地址错误也是视同通知已送达,企业也不用承担没有送达的责任。