沙燕飞 2014-10-10 15:17 回复 赞(0) 4楼
这个问题不妨从最低工资的组成说起:
确定最低工资标准应考虑的因素——
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:
M=f(C、S、A、U、E、a)
M 最低工资标准;
C 城镇居民人均生活费用;
S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
A 职工平均工资;
U 失业率;
E 经济发展水平;
a 调整因素。
从上面的公式可以看出,国家在制订最低工资标准时将职工个人缴纳社会保险费、住房公积金包含在其中,
但由于各地在执行时对政策的解读角度不同,建议看一下各省级政府在通知文件中的说明及相关配套文件
蔷薇121 2014-10-10 14:08 回复 赞(0) 3楼
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准不包括以下各项:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资标准是一个强制性标准。
最低工资标准包括职工工资中扣除的社保缴费,也就是说,工资里扣除的社保缴费部分加上发放到您个人手中的工资部分应该等于或者大于最低工资标准。