公司招 一个销售总监，签订一年劳动合同，但是工作三个月后公司决定撤除这个职位，就面临要解除这个人的老公合同，现在问题是我们是否需要补偿这个员工，如果补偿要补偿多少。
补充一次啊，这个员工没有试用期。
baoyh 2014-07-01 17:09 回复 赞(0) 2楼
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以说
1、得支付半个月的工资，且提前一个月告知（若没有提前一个月告知，得支付一个月的代通知金）
2、注意参照销售总监的工资表标准，若高于地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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