subaru 2014-10-11 09:56 回复 赞(0) 2楼
1、核查简历，面试时仔细确认求职者的工作经历，尤其是前两份工作。
2、背景调查，发OFFER之前向该员工几家公司同事了解相关背景。
3、办理入职手续前，让该员工提交劳动手册、办理社保移交等事宜。
4、签约后开展培训，建议重要培训放在试用期后。培训前签署服务期协议、竞业禁止协议等。
5、如果员工培训结束后离开，根据相关规定和法规追讨责任。
最后，对于这种事件，HR能说出“在面试的时候求职者未表达自己是某公司的”这种话绝对是自己工作失职；除此之外，如果本公司的工作环境、发展前景、培训质量等有吸引力的话，不妨抓住竞争对手送上门来的资源，让“间谍”倒戈。
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