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baoyh 2014-07-07 15:16 回复 赞(0) 1楼
1、可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给员工休病假(前提有医院出具的证明)
2、查看公司是否有相关的规定或者是合同约定事项
3、做好其他工作安排:找其他员工分担工作、和员工沟通怀孕期间的工资、社保问题(我一朋友的公司就是请事假超过一个月的社保费和公积金公司缴纳的部分也是个人自己承担,很多女职工为了拿到生育津贴,都是个人承担的——前提是公司有相关的制度而且是公示且员工签字知晓的)
注意事项:不能停保险,若不能提供医院证明,可以按照事假处理
盛开吧 2014-07-07 16:09
baoyh 2014-07-08 08:51
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