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三茅网 问答 正文
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如何提高基层员工招聘效率

恋尘曲 2014-10-15 09:44:10
收藏 2
我是1名菜鸟级的人事专员，进入这个岗位刚刚1年，我们公司主要是做零售的，一线员工需求量比较大，流动性也比较大。目前一直是供不应求，我们现在主要是采取免费网络招聘信息发布和员工推荐奖励等方式，前期有参加过一些免费的校园招聘会和现场招聘会，但效果不是特别理想。别说到岗了，连面试都不来，我该如何提高一线员工的招聘效率呢？
  • 卢杉

    卢杉 2014-10-15 10:22 回复 赞(0) 2楼

    首先：免费的招聘渠道效果不好是正常的，一家企业如果用人量很大却又不在招聘方面投入资金证明这个企业并不重视人才，第二、人员需求量大主要有两个原因、一个原因可能真的是业务量大需要大量人才还有可能就会人员流动量特别大、就是留不住人、这样的话只能吧实际情况跟上级领导反映、是否在薪酬福利方面做些投入、毕竟人员流失大对企业特别是零售行业盈利的影响是很大的。不然HR就是累死也是填不满这个人员流失的坑的，更不用说仅仅依靠免费的招聘渠道了。
    恋尘曲

    恋尘曲 2014-10-15 15:13

    @卢杉：谁说不是呢，总部又不愿意在招聘这块太花钱，现在员工嫌工资低，不愿意留，更别谈要交社保，更留不住了，业务扩展也快， 回复 赞(0)
  • mangcao

    mangcao 2014-10-15 10:11 回复 赞(0) 1楼

    免费的招聘必经不会有理想的效果。

    一般招聘的面试率低，是公司没有竞争力造成，重赏之下必有勇夫，看看待遇是否在同类行业有竞争力，这个很关键的。

     另外不能光指望免费的招聘方式，可注册正规的招聘网站。

    恋尘曲

    恋尘曲 2014-10-15 15:14

    @mangcao：一直都有正规的招聘网站，比如前程 58等，其实说白了主要是待遇这块没竞争力，人都往别处跑了。 回复 赞(0)

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