合同到期后，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签

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  春萍 2014-04-11 16:14 回复 赞(3) 6楼

  1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。

  2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。

  3、可以。不需要再等一个月

  

  寒冷之冰 2014-05-14 23:31

  @春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。 回复 赞(4)

  

  飞檐走壁的杜鹃花19080721 2019-08-07 21:47

  @春萍：请问用人单位不跟我续签合同，并未提前通知，而是在合同到期后通知我，理由公司盈利不好。我本人无任何违规错误，还要求我写离职报告，我们公司试用期不交金，是一个人做满一年给一个月金800快的补贴，我拿了一次，还有2次没拿，今年拿第二次，第三次公司不给，我没满第三年，请问是否可以要求用人单位补偿三个月工资 回复 赞(0)

  

  飞檐走壁的杜鹃花19080721 2019-08-07 21:47

  @春萍：请问用人单位不跟我续签合同，并未提前通知，而是在合同到期后通知我，理由公司盈利不好。我本人无任何违规错误，还要求我写离职报告，我们公司试用期不交金，是一个人做满一年给一个月金800快的补贴，我拿了一次，还有2次没拿，今年拿第二次，第三次公司不给，我没满第三年，请问是否可以要求用人单位补偿三个月工资 回复 赞(0)
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  一半是海水一半是火焰 2015-11-16 14:51 热评 回复 赞(20) 9楼

  回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。

  合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。

  代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。

  如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？

  如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。

  

  dear璇子 2015-11-17 08:57

  @一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~ 回复 赞(15)

  

  人资总监 2015-11-25 09:44

  @一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？ 回复 赞(3)

  

  一半是海水一半是火焰 2015-11-25 18:17

  @人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。 回复 赞(10)

  

  myhighisepik 2016-09-23 15:57

  @一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢 回复 赞(8)

  

  一半是海水一半是火焰 2016-09-23 17:08

  @myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。 回复 赞(7)

  

  东方彧卿32385 2019-06-27 17:32

  @斑点狗76428：都到期一个多月还没签合同 那就意味着你这一个多月的工作时间是没有劳动合同的 公司需要支付你这个月的二倍工资 回复 赞(1)
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  脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-24 23:17 回复 赞(0) 11楼

  累不累
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  jeanyan 2018-03-14 08:45 回复 赞(4) 10楼

  1、合同到期，雙方均不需要提前一個月通知對方；

  2、勞動合同法第四十條情況才需要提前一個月通知或支付待通知金；其餘不需要；

  3、勞動合同法第四十四條第一款，合同到期后雙方勞動關係終止；若公司未提出續簽，則屬於公司終止合同，可以申請仲裁，仲裁結果可能是：支付經濟補償金或恢復勞動關係續簽勞動合同。 ----且此時員工不需要提出辭職，直接申請仲裁；
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  王泽强 2015-11-16 13:51 回复 赞(3) 8楼

  劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。

  
  

  
  

  

  dear璇子 2015-11-17 08:56

  @王泽强：非常感谢~ 回复 赞(7)
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  子墨 2014-04-14 12:59 回复 赞(1) 7楼

  合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。

  代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··

  因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
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  77310205 2014-04-11 15:41 回复 赞(0) 5楼

  1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；

  2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；

  3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿

  

  寒冷之冰 2014-05-14 23:32

  @77310205：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？ 回复 赞(3)
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  darlinggs 2014-04-09 14:36 回复 赞(1) 4楼

  记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
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  可心123 2014-04-09 11:04 回复 赞(0) 3楼

  1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

  2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。

  3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
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  小鸟奶爸 2014-04-09 08:41 回复 赞(0) 2楼

  1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。

  2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。

  3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。

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