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三茅网 问答 正文
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中高层的基础管理

侃大山 2014-10-21 10:58:10
收藏 1
最近老板有个指示，要成立一个中高层人员专管小组。涉及到这些人的工作情况，包括他们的档案和动态要及时掌握。因为这些人会涉及到调动，外派管理工作内容就可以扩大化。行政管理上也要规范下制度。考勤方面的东西要掌握，说到最基础的就是要掌握这些大领导的工作动态。求解如何管理
  • 空手道

    空手道 2014-10-21 11:46 回复 赞(0) 1楼

    这种管理没什么实际的意义。

    把这种管理方式应用到公司的核心人员管理上更好。核心人员的评定比较关键。

    侃大山

    侃大山 2014-10-23 09:15

    @职场如沙场：主要是我们公司的高管们都很特殊，老板很人性，所以大家很自由散漫。公司又没有一个考核制度，这些人都是和老板打江山一起走下来的，老板现在的意思就是知道这些人在做什么就行。让我们要了解和掌握动向，有点把他们养起来的意思 回复 赞(0)
    空手道

    空手道 2014-10-23 10:35

    @侃大山：你们的方向是反的。都是和老板一起打江山的人，说白了，他们是和老板平级的人物了，你凭啥要求去抓他们的工作内容？当老板的，有主动向这些人汇报过工作情况吗？
    这些人都是打江山下来的，又是高管，需要的是老板给他们下定工作任务和指标，然后去检查他们的完成情况，即可。没必要成立专管小组，监督他们工作，这是轰人走的节奏。 回复 赞(0)
    侃大山

    侃大山 2014-10-24 10:17

    @职场如沙场：是，老板给她们布置和安排任务。但是检查和跟进老板要我们去做，这边老师有好的建议不呢。我前天看了中高层核心胜任力考核，老师觉得这个怎么样。有好的实操方法或者方案可以让我学习参考哈吗 回复 赞(0)

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