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关于辞退违反纪律员工

榴莲坂 2017-09-04 11:33:09

8.31号我们前任人力资源部总监正式离职。9.1号早上技术部一名员工按照前任人力资源部总监的指示，去她之前用过的电脑那边删除或者拷贝东西，被现任人力资源部总监当场发现。现在就这件事，对于该技术部员工进行开除处分。当天已经处理完毕，但是现在该员工说不知道前任人力资源部总监已经离职，本来就是按照指示办事，所以现在不同意该处理方式。请问有没有什么好的理由，或者是依据，顺利开除该名员工？

楼主

榴莲坂 2017-09-04 16:42 回复赞(0) 4楼

谢谢各位的解答，目前该员工让我们部门出具解聘书，但是开具这个我们就要支付他一个月的薪水，我们之前发现了他的违纪是给予开除的，现在他不走，反而让我们开具解聘书，请问各位有什么好的办法。能开除掉改名员工。
Allen1224 2023-10-29 21:31 回复赞(0) 6楼

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万年大魔王 2017-09-04 17:00 回复赞(0) 5楼

且不说还有这么多模糊操作的地带，就算他故意去删除他人电脑中的文件，请问违反哪条纪律？员工手册有签收么？对于使用他人电脑拷贝删除文件这样的行为有定义么？很难相信这个决定是一个HRD做出的，我是这个技术员，分分钟让公司赔钱给赔偿金好不好？

榴莲坂 2017-09-04 17:11

@万年大魔王：公司员工手册都是有给到员工签字的，如果说我们同意赔偿这个事情就简单了，我们的监控中也有该员工在前总监电脑中操作的证据。所以在一定程度上确实违反了公司相关规定。回复赞(0)

万年大魔王 2017-09-04 17:15

@榴莲坂：违法规定不代表就能马上开除好不好？你员工手册规定不能迟到，明天你迟到了老板让你立马滚蛋，你说仲裁支持谁？更何况我真不信你们的员工手册有细致到对员工操作他人电脑这样的行为有明确的处罚条款。所以从根本的道理上来说，公司的做法就是站不住脚的，更何况该员工是根据前总监的指示去完成他的工作的。回复赞(0)
绿茵 2017-09-04 14:27 回复赞(0) 3楼

动别人的电脑总是不对的，如果有证据证明是原人力资源部总监让技术人员去动他的电脑，那就要协商了，不可能马上让走人吧
社会保障硕士7788 2017-09-04 12:04 回复赞(0) 2楼

第一举证他知道前人事总监离职，第二举证拷贝资料不属于他的工作范围。如果这两条不满足只能协商解除劳动关系，不能直接开除

榴莲坂 2017-09-04 12:32

@社会保障硕士7788：谢谢您的回复，很有用。回复赞(0)
nevugu 2017-09-04 11:54 回复赞(0) 1楼

前任人力资源总监离职有没有给全体员工通知，如果没有，这名员工说按照指示也没错。要深究他为什么去动电脑，动了哪些资料，这些资料是否与工作相关。

榴莲坂 2017-09-04 12:33

@nevugu：谢谢您的回复，很有用。回复赞(0)