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公司目前的培训制度几乎是零。除了一个简单的入职培训,给新员工讲解公司的一些制度。
现在公司领导要我做一套培训计划,请问如何下手比较好?
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河蟹驿站 2014-10-24 11:06 回复 赞(0) 1楼
怎么说呢,我依然觉得培训的基础就是需求,而需求的来源就是现有能力与公司及岗位能力的匹配度(差距),而公司能力要求这块其实就是胜任力能力模型了。但是这个系统太大,不方便建构,从操作层面来讲我比较倾向于先从多层面来了解具体岗位的培训需求,然后做一个培训计划表,这样子才能够避免纯主观和理论花架子。员工的参与度也会很高
云水禅心R 2014-10-25 09:33 回复 赞(0) 4楼
先做好培训需求调查吧,
要知道公司需要什么培训、
部门需要什么培训、
员工需要什么培训;
然后根据结果、
结合公司的培训资源
制定相应的培训计划;
QQMichelle 2014-10-27 09:58
命运之签 2014-10-24 15:47 回复 赞(0) 3楼
Albertzhang 2014-10-24 13:44 回复 赞(0) 2楼
1、了解你领导向要做成什么样及目标
2、需求调研
3、培训不是一步到位的,计划可以写全点,不要什么都想做
4、最重要的,不要全都做,确定本年度的2——3个目标即可,以解决问题为主
QQMichelle 2014-10-24 13:49
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