现公司将由江阴搬迁至常州，企业要求员工去搬迁地常州交接，然后再解除合同。这种做法是否违法的？（现劳动合同上签的工作地点是江阴，公司也没有和员工进行工作地点变更协商，也没有进行经济补偿协商）
另：工作交接是否--在解除劳动合同的前提下才进行交接，并且工作交接地应该在劳动合同上签订的工作地点江阴进行交接？
枫JM 2014-10-24 15:57 回复 赞(0) 1楼
1. 公司地址变更导致劳动合同无法履行的，应该提前告诉员工（至少提前一个月通知）。愿意跟随公司搬迁的，需要变更劳动合同（劳资双方协商一致，留书面凭证）。不愿意跟随公司搬迁的，按照劳动法规定，协商解除劳动合同并支付补偿金（工作每满一年补偿1个月平均工资）。当然不愿跟随搬迁的员工主动递交辞呈更好，因为搬迁前主动辞职不需要支付补偿金。
2. 交接和交接地点的问题。正常来讲员工离职前应该配合工作做好工作交接，一般是一个月内，当然协商一致可以延长交接期；但是员工不同意的话，公司交接期不能超过一个月。尤其是如果是支付补偿金的接触劳动合同，可以跟员工说清楚，交接完工作再一并结算工资和补偿金（交接期一个月内应该很多人会同意的）。如果是主动辞职不配合交接的，可以援引劳动法，员工违约解除劳动合同给用人单位造成重大损失的，用人单位可向劳动者要求赔偿损失，但这个需要公司提供证据（一般不是特别严重的情况，也用不到这台）。员工不要求赔偿就走人，又没造成重大损失的，即使不是很配合交接工作，公司也没有太好的办法，只能拿背调配合来稍微约束下员工配合。员工不吃这套的就没办法了。交接地点问题，如果协商一致可以在常州交接，但是员工在常州交接应该按照出差处理，因为原合同约定的上班地点在江阴，应该帮员工解决好食宿行的问题，大部分员工可能还是会配合的。不配合的员工，那就让新招的人出差来江阴交接吧。
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