carolliuliu 2014-04-10 17:17 回复 赞(0) 2楼
国家规定的产前假是预产期前15天,她33周就要申请休产假,原则上公司是可以不批准的,但实际操作中一般都会批,否则真有个好歹公司也担不起这个责任啊。
我们公司的做法是只看产假总天数,如果产前休的多,那产后休的时间就少了,反正按国家规定的天数给产假,超出这个天数就属于事假了,事假的审批权就在公司了。
白鹤亮翅 2014-04-16 09:24 回复 赞(0) 6楼
梓墨2016 2014-04-10 15:21 回复 赞(0) 1楼
1、不知道您是哪个地区的。我所在的地区享受生育险待遇要符合两条:一是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;二所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳1年以上的。未参加生育保险期间职工的生育保险待遇由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。
2、关于产假的规定是:正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。休产假一般要提前一个月提出申请。
3、国家的规定是跟公司的制度相结合的,我们公司对这方面就是酌情处理,根据实际情况,跟员工讲明规定。