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现状,我该怎样解决

fantas... 2014-10-29 14:07:10
来这家公司上班也快两个月多了,结果提个转正,都那么的难,加上这段时间,公司因为经营问题,之前要求裁员,没有裁员成功,现在是全方面的改革,员工工资就直降1000元,设置了新的公开透明化制度,还要跟业绩挂钩,不然只能拿底薪,这样的情况中,已经有员工要提出离职了,而我作为HR,在上下级沟通中也做的不够好,有种冲动也去离职。还有就是员工也在下面建讨论组,抱怨公司,而他们只会抱怨,不会去反应情况,我在为他们着想的同时,得不到他们的理解,反而招来他们怨恨
  • jorshua

    jorshua 2014-10-30 18:37 回复 赞(0) 3楼

    两个月,时间还是短了点。

    要想打入员工内部,我估计很难,特别是在员工满身怨气的时候。

    找不到人发泄,就只有找HR你了,很正常,要理解,当然很难,我被人骂,也是超级不爽加想打人,但没办法,必须成熟点。

    我建议:确实不行的话,还是走人吧,毕竟才两个月。当然也可以熬一熬,除非老板很有魄力,企业艰难的时候也需要一群实心踏地的员工,等企业迎来春天的时候,你就是功臣了。

    fantasy37

    fantasy37 2014-10-31 09:12

    @jorshua:个人就是觉得不被员工理解,慢慢来适应,就是希望公司的工资后期能够改善,不然就是都养不活自己了 回复 赞(0)
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-10-30 17:31 回复 赞(0) 2楼

    看来真的很困难啊

    做HR的本来就会有时两边受气的

    先别急着离职

    尽力做好自己该做的工作

    先了解了解再定吧。

    fantasy37

    fantasy37 2014-10-30 18:03

    @云水禅心R:现在是尽量少说话,多做事,三思而后行,目前先度过,或许后期员工关系会有好起来的 回复 赞(0)
  • 五华妹

    五华妹 2014-10-29 23:24 回复 赞(0) 1楼

    作为入职二个多月的员工,你对公司了解不够,公司的老员工对你也还是不了解,更谈不上信任。你现在该做的是把本职工作做好,多做事少说话,一切听从老板的安排。
    fantasy37

    fantasy37 2014-10-30 09:13

    @五华妹:往往少说话,也是会被嘲讽的,在这样下去,很难在这样的公司呆下去,明明做的没有错,错让其他员工说我私人感情做事,哎,真的很不好办啊 回复 赞(0)

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