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云水禅心R 2014-10-30 17:41 回复 赞(0) 10楼
提出补偿的依据是什么?
公司一直没有交社保?
随心公主 2014-10-29 17:02 回复 赞(0) 9楼
随心公主 2014-10-29 17:00 回复 赞(0) 8楼
媛儿花 2014-10-29 16:25 回复 赞(0) 7楼
我的想法是,离职即办理离职手续,解除劳动关系证明,另外,“员工要求公司再给她缴交社保四个月”,这个可以由该员工出具一张说明,内容包括“委托该公司缴交社保4个月,但该员工的任何行为已与**公司无关。”然后,签字,按手印。
一半是海水一半是火焰 2014-10-29 16:15 回复 赞(0) 6楼
她是想这四个月在家休息,不来上班了,但是劳动关系先保持,公司继续缴纳四个月保险,她好领取生育津贴。领取生育津贴后,自动离职。
其实这样挺好,如果公司不同意,坚持要她上班的话,她身体不适,一旦出了问题,就是生命的问题,公司应当对老员工有人文关怀。
4个月保险也不多,如果强令她上班,之后的产假、哺乳假等,都影响工作,还不如现在快到斩乱麻,一次性解决了更好。
0576gxg 2014-10-29 15:55 回复 赞(0) 5楼
随心公主 2014-10-29 15:48 回复 赞(0) 4楼
yuki顾 2014-10-29 15:44 回复 赞(0) 3楼
随心公主 2014-10-29 15:42 回复 赞(0) 2楼
幸福五月天 2014-10-29 15:12 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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