返聘人员辞退问题

橙色Snow 2014-10-30 09:42:10

我这里有三位退休返聘的人员，没有返聘合同，而是有无固定期限的劳动合同。

由于这三人的年纪都比较大了，从事的还是体力劳动，公司觉得不是太好，容易出事故，所以希望在明年让他们休息。

这样的话，这里面有多少风险呢？是否要补偿？怎样的标准补偿？

jorshua 2014-10-30 17:23 回复赞(0) 7楼

1.返聘人员不需要签劳动合同，只需要签返聘协议。因为退休人员已经可以领取退休金了，是不需要购买社保的，而劳动合同的签署就意味着你必须给员工购买社保，因此就你所说的情况，签合同不太合适。返聘协议相当于劳务协议，对企业来说协议不需要100%按照劳动合同法的规定来，里面的内容可以和劳动者协商，这样企业所承当的风险就小点。但年纪较大的人呢，很容易出现意外伤害，楼主又说三位返聘人员从事的体力活，所以建议购买商业保险转嫁公司的风险。

针对你第一点，马上签返聘协议，购买商业保险，绝对ok。

2.解聘。签署返聘协议就相当于是和劳动者建立了劳务关系，协商一致即可，不存赔偿问题。而劳动合同，就需要涉及提前多少天通知离职，员工不服如何赔偿的问题。

橙色Snow 2014-11-05 10:24

@jorshua：谢谢！另外，我这里还有人员是当初国企下岗人员，当时国企下岗时，已经帮他把社保交到退休了。那我这里还需要购买商业保险吗？如果出现工伤之类的，是否可以提起工伤鉴定赔偿呢？回复赞(0)

jorshua 2014-11-05 17:58

@橙色Snow：购买商业险的目的是减少因未购买社保而产生的工伤的费用（企业需支付的费用），如果他已购买到退休年龄，你可以咨询当地的劳动局，看这个情况怎么搞？因地区不同而有所差异。回复赞(0)
池中雪 2014-10-30 17:01 回复赞(0) 6楼

协商一致
云水禅心R 2014-10-30 16:27 回复赞(0) 5楼

这里不会牵涉到补偿问题

除非你们有相关的约定
楼主

橙色Snow 2014-10-30 13:35 回复赞(0) 4楼

谢谢！我们没有签订劳务合同。也就是说我现在只要跟员工协商好就可以了吧。谢谢！
胖猫 2014-10-30 13:27 回复赞(0) 3楼

1、无固定期限劳动合同，员工达到法定退休年龄的，自动终止。无需补偿。

2、是说这些人之前一直在公司上班后来退休后又返聘回来木有签合同的么？没关系，反正到了退休年龄，不受劳动法约束，民法中双方平等自愿协商原则。
钱磊 2014-10-30 11:51 回复赞(0) 2楼

1、因为是返聘员工，它不受“劳动合同法”的约束。

2、只要早若干天与其协商，并结算好员工的工资等就可以了。
renard 2014-10-30 11:02 回复赞(0) 1楼

退休人员返聘，应该签订劳务协议，也就是退休人员不受劳动合同法的调解了，退休人员如果是在你单位办理的退休手续，其劳动合同也就自然终止了，案例情况如同没有劳务协议，有劳务协议也是可以随时终止的，不必补偿。