我这里有三位退休返聘的人员, 没有返聘合同,而是有无固定期限的劳动合同。
由于这三人的年纪都比较大了,从事的还是体力劳动,公司觉得不是太好,容易出事故,所以希望在明年让他们休息。
这样的话,这里面有多少风险呢?是否要补偿?怎样的标准补偿?
jorshua 2014-10-30 17:23 回复 赞(0) 7楼
1.返聘人员不需要签劳动合同,只需要签返聘协议。因为退休人员已经可以领取退休金了,是不需要购买社保的,而劳动合同的签署就意味着你必须给员工购买社保,因此就你所说的情况,签合同不太合适。返聘协议相当于劳务协议,对企业来说协议不需要100%按照劳动合同法的规定来,里面的内容可以和劳动者协商,这样企业所承当的风险就小点。但年纪较大的人呢,很容易出现意外伤害,楼主又说三位返聘人员从事的体力活,所以建议购买商业保险转嫁公司的风险。
针对你第一点,马上签返聘协议,购买商业保险,绝对ok。
2.解聘。签署返聘协议就相当于是和劳动者建立了劳务关系,协商一致即可,不存赔偿问题。而劳动合同,就需要涉及提前多少天通知离职,员工不服如何赔偿的问题。