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公司通勤车辆下班途中发生了交通意外，人员没有什么伤亡，只有一个新入职的小姑娘因为离出事地点最近，虽然表面没有什么伤痕，但由于受到了惊吓，在现场表情呆滞，作为公司的HR主管负责人，立刻安排2名女工护送她回家，并叮嘱她好好休息，明天不用来上班了。
第二天一早，公司老总就把我叫到经理办公室大发雷霆，说我做事太过于软弱，私自作主，不应该这样纵容下属，这样做法后果会很麻烦。
我想请问我这样的做法是否错了？如果错了，错在哪里？
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星辰love莲莲 2014-10-30 17:14 回复 赞(0) 3楼
1、你不是老板，规章制度中没有规定的内容，你说了不算；
2、收到惊吓现场表情呆滞和不上班没有直接因果关系；
3、事情一旦开了头，再遇到同样的问题就会很麻烦；（例如护送的2名员工某日电话告知受到惊吓不来上班，怎么办？）
支持你关心员工，但不能用老板的钱去做好事；如果真要让其休息，可以先带到医院由医生判断是否需要休息，如果医生说可以就立即报告老板，有凭有据就算老板不怎么情愿，也不会对你大发雷霆了。
池中雪 2014-10-30 16:49 回复 赞(0) 2楼
hawthorne 2014-10-30 17:04
矢志 2014-10-30 16:27 回复 赞(0) 1楼
hawthorne 2014-10-30 17:06
人力专业知识第17章考点梳理
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