MENGXIU 2014-10-31 17:13 回复 赞(0) 1楼
个人觉得这个问题还是不能硬来，这个员工明显是旷工啊！作为人事你们在这个员工问题确实出了比较大的疏漏，连员工刚开始没来公司的原因、每次从财务多支出1000元的由来都没搞清楚，明显的关心不够。现在人都不在公司了，丢了公司的私有财产才想起来之前出现的一系列问题。
不要说我瞎想，每次从财务多支出1000多块，老板都不说什么，我觉得这个员工的问题肯定和老板有很大关系或者你们老板了解部分她的情况，不然怎么会无缘无故经常不出单不来公司老板还允许其多支出1000，你可以了解员工的家庭住址，和她相关人员（父母、其他亲朋）的联系，侧面了解部分原因，原因梳理好了，再和她去深入聊天，有针对性聊天总比老是约来约去还是没来公司。
人员永远不会等着你联系，我们人事要主动去走近员工，一发现状态不对，及时去了解关心员工，而不是问题来了，作为人事才觉得该去解决问题。
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