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各位牛人，帮忙一下，我们公司是新成立的，有几个一直跟着老板的员工，现在有个员工请事假都十天以上了，我当时来，拟定的考勤制度是事假最多请5天，3天以上必须总经理审批，可这员工一直不来，也不交假条，我问他们主管，他就说他跟老板说，老板的意思是不要那个请假的人了，请问我怎么处理呢
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星辰love莲莲 2014-11-03 17:17 回复 赞(0) 2楼
1、完善公司规章制度，明确规定旷工三天以上视为严重违反规章制度；
2、书面通知员工限期办理请假手续，超期按旷工处理；
3、以严重违纪解除劳动合同，并公示；
由于企业初期成立，规章制度还不是很完善，漏洞会比较多；制定规章制度要通过职代会并公示（最好能有员工的签字）；做好这些，以后员工严重违纪就有法可依，同时可以防止了类似事情再次发生。
我估计该员工也不想再回公司上班了，多沟通最好让其本人写个辞职报告；实在不行就按照1-->2-->3步骤处理
SuperTing 2014-11-04 17:46
钱磊 2014-11-03 16:43 回复 赞(0) 1楼
1、事假如何规定，应该在相关的管理制度中有明确。
2、对于事假的处理，也要严格按照管理制度中的规定来执行，这才是规范企业的做法。
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